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【聚焦6·18】水投设计企业:实施综合改革,提升竞争能力
2022-06-17 402

2022年是水投设计企业全面深化综合改革的第一年,企业坚持以市场化改革为导向,纲目并举,精准施策,全力推进综合改革落实落地,促进企业提升市场竞争力,实现高质量发展。

一、明确改革目标

为打造一流的科技型企业,水投设计企业以“十四五”发展规划编制为契机,围绕市场化改革、提升竞争力等主要目标,制定了系列配套制度,进一步完善治理体制机制、市场化选人用人机制、市场化激励约束机制、科技创新激励机制以及进一步加强企业党建等措施,提升企业整体经营业绩,把企业建设成为一个管理科学、决策高效、创新力强、竞争有力、品牌优质、员工满意的科技型企业。

二、落实改革措施

今年以来,水投设计企业围绕综合改革目标,全面实施“经理层成员任期制和契约化管理”“完善市场化薪酬分配机制”“不断优化科技创新体系,激发科技创新动能”等多项改革任务。同时,水投设计企业紧紧经营业绩增长和利润增长两个重点指标,加大业务市场拓展,加快企业资质升级,新增住建部颁发的风景园林工程设计专项乙级资质,下一步,企业将加快推进资质升级,力争年内取得水利行业专业甲级、市政行业专业乙级资质。

三、科技创新引领

在科技创新方面,水投设计企业不断完善科研管理制度体系,加大科技研发投入、广泛开展产学研合作,先后斩获水利部颁发的“绿色小水电示范电站”荣誉1项、福建水利科学技术奖5项和“闽水杯”优质工程金奖2项,取得实用新型专利3项,App著作权24项。与福州大学联合主编了两本大学教材,参与研发的“摄像直读抄表仪”入选“2021年度福建省水利先进实用技术推广指南及产品目录”;为主编制的《分子筛水处理系统技术规程》获得省市场监管局地方标准立项。先后获评国家级高新技术企业、2021年度水利建设市场主体信用评价AA级企业、2022年福建省科技型中小企业、2022年福建省科技小巨人,企业设立的“福州市供水行业技术创新中心”获得2022年度福州市行业技术创新中心认定。

近年来,水投设计企业通过同业整合、科研创新、人才引进、薪酬改革、强强联合、校企合作等改革措施,不断提升企业自身实力和市场竞争力,业务量大幅增加,营收利润等经营指标实现快速增长。初步统计,2021年企业净资产收益率达38.52%、流动资产周转率2.45次、资产负债率32.5%、销售增长率61.98%、成本费用总额占营业总收入比重84.54%,五项指标均优于行业平均值。下一步,水投设计企业将以综合改革为契机,深化市场化机制,提升企业竞争力,全力推进企业高质量发展,打造成澳门十大电子正规游戏网站强有力的技术支撑。

2021年水投设计企业获得国家高新技术企业认定

水投设计企业设计的漳浦县后井水库除险加固工程荣获2020年度福建省“闽水杯”水利优质工程金奖

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